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以“四化”为抓手    铸造铁军队伍
——南平市司法行政系统队伍建设纪实
文章来源:大华彩票娱乐平台   发布时间:2019-06-12 15:11   点击数:    字体:
  

时光不居,天道酬勤。回眸2018全市司法行政系统认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和对司法行政工作重要指示批示精神,以一学三比大练兵大比武活动为主抓手,推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设了一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍。

 

革命化:抓实政治教育,筑思想根基

近日,市司法局2019年度首期科长授课活动又开班了局机关相关科室负责人围绕其具体业务工作,给全体干部上了一堂丰富而精彩的课。

去年,市司法局创新性推出了领导班子成员上专题党课、科长授业务课、80后年轻干部上党建微课为一体和线上线下平台学习相结合的3+2微课讲堂模式广受好评,如今已形成常态。市局机关积极发挥党组理论学习中心组示范带动、机关党委党建工作依托、科室个人学思践悟自学,推动形成领导干部以上率下领学、机关党委组织指导督学、科室(支部)联系实际深学的机关干部理论学习新格局,全年共举办微课堂21期,学习新思想五个一载体成效良好,在局机关全面兴起大学习热潮。

此外,关键少数上,市司法局贯彻落实首题必政治制度安排,党组中心组全年共开展12次集中学习研讨、参加各类专题培训轮训20余人次。

 

正规化:推动组织建设,肃党内生活

近年来,市司法司不断强化机关党建工作,坚持“三个到位”,即制度体系到位、责任分工到位、执行制度到位,抓牢党组书记、机关党委书记、基层党支部书记三个党建责任主体,形成局党组、机关党委、基层党支部分级负责、齐抓共建责任体系,并将干部担当负责情况作为民主生活会、组织生活会重要内容。

市司法局党组共召开4次党建工作专题研究会,机关党委召开8次支部书记联席会,先后协调解决问题10余件次,开展述职评议等31人次,党建体检6次,针对整改反馈6个重点方面问题,细化落实15项具体措施并整改到位。

加强行业党建指导,市司法局在司法鉴定、公证行业党组织下派5名党建指导员,推动律师行业党建工作从有形覆盖有效覆盖,律师行业党建四个三机制的做法在全市组织工作会议上作经验交流发言。

 

专业化:促进能力提升,落实关爱措施

学新思想、比政治素质、比履职能力、比纪律作风——去年6月,大华彩票娱乐平台结合工作实际,开展一学三比大练兵大比武活动

活动根据不同岗位职能,以1+X为纲,采取深学、精练、实赛、严考、活用一体结合的练兵比武模式,明确岗位各职能岗位必备业务知识和技能范围;同时,将行业监管对象律师、公证员、司法鉴定人等群体一体纳入练兵比武活动。制定实施《2018年全市司法行政干部教育培训计划》,全年共组织9场业务专题培训,涵盖各项司法行政基础业务,共985人次参训。此外,市、县两级局机关还组织122名干部分批次深入司法所开展摸实情、转作风、提素质为主题一线工作法

年初全市司法行政系统举办从业满30周年及市局机关光荣退休干部职工纪念仪式,切实增强职业荣誉感和归属感;去年全年,市司法局走访慰问下派驻村干部和基层困难干部及离退休干部等80人次,发放各类慰问款项共计22900进一步落实关爱措施。

 

职业化:做好队伍管理,激励担当作为

2018年初,市司法局对6名同志予以提任或转任,并给予年度先进表彰。同时也有3位同志受到主要领导约谈。而奖惩的主要依据便是流动红旗评比活动。

市司法局自2017开始,在局机关开展了流动红旗先进科室、个人评比活动。该活动以科室和个人为评选对象,将具体考评内容细化分为工作业绩(40%)、群众满意度(20%)、加分项(15%)和减分项(25%)四个方面。同时,实行分级评价。根据分级管理原则,建立局长分管领导科长科室人员四层网格评价体系,结合具体科室业务,分别对全局科室和个人在团队协作和个人表现等方面进行全面客观评价,实行动态授旗和定期考核。

红旗也有黄牌流动红旗评比结果作为干部职工年度考核、评先评优、提拔任用的重要依据,而连续排名末位则实行谈话提醒分析。近期,市司法局将深化运用2018年度评比结果,对排名前列、各方面表现优秀的干部予以及时调整提拔。

附:2019年6月11日闽北日报06版内容

市局政治部供稿

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